श्रम कानून-I (Labour Law-I) से जुड़े महत्वपूर्ण MCQs
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1. भारत में श्रम कानूनों का मुख्य उद्देश्य क्या है?
(A) श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा
(B) उद्योगपतियों को लाभ पहुँचाना
(C) सरकारी नियंत्रण बढ़ाना
(D) केवल ट्रेड यूनियनों को सशक्त बनाना
उत्तर: (A) श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा
2. श्रम कानून मुख्य रूप से किन दो पक्षों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है?
(A) सरकार और नागरिक
(B) मजदूर और उद्योगपति
(C) उपभोक्ता और व्यापारी
(D) केवल सरकारी कर्मचारी और सरकार
उत्तर: (B) मजदूर और उद्योगपति
3. भारतीय श्रम कानूनों का प्रमुख स्रोत कौन सा है?
(A) संविधान
(B) न्यायालयों के निर्णय
(C) विभिन्न अधिनियम और नीतियाँ
(D) उपरोक्त सभी
उत्तर: (D) उपरोक्त सभी
4. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 का मुख्य उद्देश्य क्या है?
(A) श्रमिकों को रोजगार दिलाना
(B) श्रमिकों को न्यूनतम वेतन सुनिश्चित करना
(C) श्रमिक संघों को मजबूत करना
(D) श्रमिकों की हड़ताल पर रोक लगाना
उत्तर: (B) श्रमिकों को न्यूनतम वेतन सुनिश्चित करना
5. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 किससे संबंधित है?
(A) श्रमिकों को बोनस देने से
(B) श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच विवादों के समाधान से
(C) कारखाने में सुरक्षा उपायों से
(D) पेंशन और ग्रेच्युटी से
उत्तर: (B) श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच विवादों के समाधान से
6. बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 के तहत बोनस प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कार्यकाल क्या है?
(A) 30 दिन
(B) 60 दिन
(C) 90 दिन
(D) 1 वर्ष
उत्तर: (A) 30 दिन
7. फैक्ट्री अधिनियम, 1948 के तहत अधिकतम कार्य के घंटे कितने निर्धारित हैं?
(A) 8 घंटे प्रतिदिन
(B) 10 घंटे प्रतिदिन
(C) 12 घंटे प्रतिदिन
(D) 14 घंटे प्रतिदिन
उत्तर: (A) 8 घंटे प्रतिदिन
8. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत महिला कर्मचारियों को कितने सप्ताह की छुट्टी दी जाती है?
(A) 8 सप्ताह
(B) 12 सप्ताह
(C) 26 सप्ताह
(D) 30 सप्ताह
उत्तर: (C) 26 सप्ताह
9. श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए कौन सा अधिनियम लागू किया गया है?
(A) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
(B) न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
(C) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
(D) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
उत्तर: (A) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
10. ‘ईपीएफ’ (EPF) का पूर्ण रूप क्या है?
(A) Employee Pension Fund
(B) Employee Provident Fund
(C) Employer Provident Fund
(D) Employment Protection Fund
उत्तर: (B) Employee Provident Fund
11. भुगतान बोनस अधिनियम, 1965 के तहत बोनस किस पर आधारित होता है?
(A) कर्मचारी की उपस्थिति
(B) कर्मचारी का वेतन
(C) कंपनी का लाभ
(D) उपरोक्त सभी
उत्तर: (C) कंपनी का लाभ
12. भारतीय संविधान का कौन सा अनुच्छेद श्रम कानूनों से संबंधित है?
(A) अनुच्छेद 14
(B) अनुच्छेद 19
(C) अनुच्छेद 41-43
(D) अनुच्छेद 51
उत्तर: (C) अनुच्छेद 41-43
13. भारत में श्रम कानून किस सूची में आते हैं?
(A) राज्य सूची
(B) संघ सूची
(C) समवर्ती सूची
(D) कोई सूची नहीं
उत्तर: (C) समवर्ती सूची
14. ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 का उद्देश्य क्या है?
(A) ट्रेड यूनियनों को कानूनी दर्जा देना
(B) यूनियन की हड़ताल को प्रतिबंधित करना
(C) श्रमिकों को बोनस दिलाना
(D) कारखानों में सुरक्षा उपाय लागू करना
उत्तर: (A) ट्रेड यूनियनों को कानूनी दर्जा देना
15. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत किसी कर्मचारी को ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि क्या होनी चाहिए?
(A) 2 वर्ष
(B) 3 वर्ष
(C) 5 वर्ष
(D) 10 वर्ष
उत्तर: (C) 5 वर्ष
16. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की स्थापना कब हुई थी?
(A) 1919
(B) 1923
(C) 1945
(D) 1950
उत्तर: (A) 1919
17. अनुशासनात्मक कार्रवाई के सिद्धांतों में से कौन सा सही है?
(A) प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का पालन होना चाहिए
(B) प्रबंधक की इच्छा सर्वोपरि होनी चाहिए
(C) मजदूरों की सहमति अनिवार्य है
(D) किसी प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं होती
उत्तर: (A) प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का पालन होना चाहिए
18. भारत में ईपीएफ (EPF) योजना किस वर्ष लागू हुई?
(A) 1947
(B) 1952
(C) 1965
(D) 1976
उत्तर: (B) 1952
19. कौन सा अधिनियम संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों की पेंशन सुरक्षा सुनिश्चित करता है?
(A) कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952
(B) मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
(C) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
(D) भुगतान वेतन अधिनियम, 1936
उत्तर: (A) कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952
20. कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923 का उद्देश्य क्या है?
(A) दुर्घटना में घायल श्रमिकों को मुआवजा प्रदान करना
(B) श्रमिकों की वेतन वृद्धि सुनिश्चित करना
(C) केवल कारखाना मालिकों को सुरक्षा देना
(D) हड़तालों को रोकना
उत्तर: (A) दुर्घटना में घायल श्रमिकों को मुआवजा प्रदान करना
21. कौन सा अधिनियम श्रमिकों के वेतन भुगतान को विनियमित करता है?
(A) न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
(B) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(C) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
(D) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
उत्तर: (B) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
22. भारतीय संविधान के किस अनुच्छेद में समान वेतन का प्रावधान है?
(A) अनुच्छेद 14
(B) अनुच्छेद 16
(C) अनुच्छेद 39(d)
(D) अनुच्छेद 43
उत्तर: (C) अनुच्छेद 39(d)
23. भारत में श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा को सुनिश्चित करने वाला प्रमुख संगठन कौन सा है?
(A) भारतीय रिजर्व बैंक (RBI)
(B) कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO)
(C) नाबार्ड (NABARD)
(D) भारतीय बीमा निगम (LIC)
उत्तर: (B) कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO)
24. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत हड़ताल से पहले कितने दिनों की नोटिस आवश्यक होती है?
(A) 7 दिन
(B) 14 दिन
(C) 21 दिन
(D) 30 दिन
उत्तर: (B) 14 दिन
25. किस अधिनियम के तहत कर्मचारियों को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति (VRS) की सुविधा दी जाती है?
(A) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
(B) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
(C) ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972
(D) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
उत्तर: (B) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
26. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत कितने महीनों तक कोई महिला श्रमिक गर्भावस्था के दौरान काम नहीं कर सकती?
(A) 1 माह
(B) 2 माह
(C) 3 माह
(D) 6 माह
उत्तर: (C) 3 माह
27. भारत में श्रम कानूनों को लागू करने का प्रमुख उद्देश्य क्या है?
(A) उद्योगपतियों को संरक्षण देना
(B) श्रमिकों को उनके अधिकारों से वंचित करना
(C) श्रमिकों की सुरक्षा और कल्याण सुनिश्चित करना
(D) केवल न्यूनतम मजदूरी तय करना
उत्तर: (C) श्रमिकों की सुरक्षा और कल्याण सुनिश्चित करना
28. कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952 के तहत नियोक्ता को कितनी राशि भविष्य निधि में जमा करनी होती है?
(A) 10%
(B) 12%
(C) 15%
(D) 20%
उत्तर: (B) 12%
29. भुगतान वेतन अधिनियम, 1936 के तहत वेतन का भुगतान अधिकतम कितने दिनों में करना आवश्यक है?
(A) 7 दिन
(B) 10 दिन
(C) 15 दिन
(D) 30 दिन
उत्तर: (A) 7 दिन
30. ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत ट्रेड यूनियन को पंजीकरण के लिए न्यूनतम कितने सदस्यों की आवश्यकता होती है?
(A) 5
(B) 7
(C) 10
(D) 15
उत्तर: (B) 7
31. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत “ले-ऑफ” का क्या अर्थ है?
(A) अस्थायी रूप से कर्मचारियों को काम से हटाना
(B) स्थायी रूप से कर्मचारियों को निकालना
(C) कर्मचारियों को बोनस देना
(D) कर्मचारियों का प्रमोशन रोकना
उत्तर: (A) अस्थायी रूप से कर्मचारियों को काम से हटाना
32. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत बीमा का लाभ किसे मिलता है?
(A) सभी सरकारी कर्मचारी
(B) सभी संगठित क्षेत्र के कर्मचारी
(C) केवल निजी क्षेत्र के कर्मचारी
(D) केवल असंगठित क्षेत्र के कर्मचारी
उत्तर: (B) सभी संगठित क्षेत्र के कर्मचारी
33. कारखाना अधिनियम, 1948 के अनुसार महिला श्रमिकों को किस समय के बाद काम करने की अनुमति नहीं होती?
(A) 5:00 PM
(B) 7:00 PM
(C) 9:00 PM
(D) 10:00 PM
उत्तर: (C) 9:00 PM
34. किस अधिनियम के तहत श्रमिकों के काम करने की स्थिति और सुरक्षा उपायों को सुनिश्चित किया जाता है?
(A) कारखाना अधिनियम, 1948
(B) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
(C) न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
(D) बोनस भुगतान अधिनियम, 1965
उत्तर: (A) कारखाना अधिनियम, 1948
35. कर्मचारी भविष्य निधि योजना में अंशदान कितना होता है?
(A) कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का 8%
(B) कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का 10%
(C) कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का 12%
(D) केवल नियोक्ता का 12%
उत्तर: (C) कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का 12%
36. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत अधिकतम ग्रेच्युटी सीमा क्या है?
(A) 5 लाख रुपये
(B) 10 लाख रुपये
(C) 15 लाख रुपये
(D) 20 लाख रुपये
उत्तर: (C) 15 लाख रुपये
37. भारत में सामाजिक सुरक्षा संहिता कब लागू हुई?
(A) 2019
(B) 2020
(C) 2021
(D) 2022
उत्तर: (B) 2020
38. “रेन्युमरेशन” (Remuneration) का श्रम कानून में क्या अर्थ है?
(A) श्रमिकों को दिया जाने वाला वेतन
(B) श्रमिकों को दिया जाने वाला बोनस
(C) श्रमिकों को दी जाने वाली सुविधाएँ
(D) उपरोक्त सभी
उत्तर: (D) उपरोक्त सभी
39. श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं पर दंड किस अधिनियम के तहत लगाया जाता है?
(A) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
(B) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
(C) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(D) उपरोक्त सभी
उत्तर: (D) उपरोक्त सभी
40. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत “रिट्रेंचमेंट” का क्या अर्थ है?
(A) कर्मचारियों को बोनस देना
(B) कर्मचारियों को स्थायी रूप से निकालना
(C) कर्मचारियों को पदोन्नति देना
(D) कर्मचारियों का वेतन बढ़ाना
उत्तर: (B) कर्मचारियों को स्थायी रूप से निकालना
41. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के तहत न्यूनतम मजदूरी तय करने का अधिकार किसके पास है?
(A) केंद्र सरकार
(B) राज्य सरकार
(C) जिला कलेक्टर
(D) केंद्र और राज्य सरकार दोनों
उत्तर: (D) केंद्र और राज्य सरकार दोनों
42. किस अधिनियम के तहत संगठित क्षेत्र के श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा का लाभ मिलता है?
(A) न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
(B) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
(C) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(D) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
उत्तर: (B) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
43. बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 के तहत बोनस देने के लिए कर्मचारी की न्यूनतम सेवा अवधि कितनी होनी चाहिए?
(A) 30 दिन
(B) 6 महीने
(C) 12 महीने
(D) 24 महीने
उत्तर: (B) 6 महीने
44. कारखाना अधिनियम, 1948 के अनुसार, एक सप्ताह में अधिकतम कितने घंटे काम कराया जा सकता है?
(A) 40 घंटे
(B) 44 घंटे
(C) 48 घंटे
(D) 52 घंटे
उत्तर: (C) 48 घंटे
45. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के अनुसार, प्रसूति अवकाश (Maternity Leave) की अधिकतम अवधि क्या है?
(A) 12 सप्ताह
(B) 18 सप्ताह
(C) 26 सप्ताह
(D) 30 सप्ताह
उत्तर: (C) 26 सप्ताह
46. कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) योजना के तहत एक कर्मचारी के वेतन का न्यूनतम कितना प्रतिशत भविष्य निधि में योगदान किया जाता है?
(A) 8%
(B) 10%
(C) 12%
(D) 15%
उत्तर: (C) 12%
47. भारत में मजदूरी संहिता (Wage Code) किस वर्ष पारित की गई थी?
(A) 2017
(B) 2018
(C) 2019
(D) 2020
उत्तर: (C) 2019
48. ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत किसी ट्रेड यूनियन को मान्यता प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कितने सदस्यों की आवश्यकता होती है?
(A) 5
(B) 7
(C) 10% या 100 (जो भी कम हो)
(D) 10% या 7 (जो भी अधिक हो)
उत्तर: (C) 10% या 100 (जो भी कम हो)
49. किस अधिनियम के तहत “असमान वेतन” (Unequal Pay) को प्रतिबंधित किया गया है?
(A) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(B) समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976
(C) न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
(D) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
उत्तर: (B) समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976
50. किसी कर्मचारी को ग्रेच्युटी का लाभ प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कितने वर्षों तक सेवा करनी होती है?
(A) 3 वर्ष
(B) 5 वर्ष
(C) 7 वर्ष
(D) 10 वर्ष
उत्तर: (B) 5 वर्ष
51. भारत में श्रमिकों के कल्याण हेतु सबसे पहले लागू किया गया श्रम कानून कौन सा था?
(A) कारखाना अधिनियम, 1881
(B) कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952
(C) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(D) न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
उत्तर: (A) कारखाना अधिनियम, 1881
52. कौन सा अधिनियम संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है?
(A) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
(B) सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
(C) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
(D) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
उत्तर: (B) सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
53. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत “स्ट्राइक” (Strike) का क्या अर्थ है?
(A) मजदूरों द्वारा काम रोकना
(B) मजदूरों द्वारा अतिरिक्त काम करना
(C) मजदूरों को जबरदस्ती निकालना
(D) मजदूरों को बोनस देना
उत्तर: (A) मजदूरों द्वारा काम रोकना
54. भारत में मजदूरी संहिता, 2019 (Code on Wages) कितने श्रम कानूनों को मिलाकर बनाई गई है?
(A) 2
(B) 3
(C) 4
(D) 5
उत्तर: (C) 4
55. किस अधिनियम के तहत एक महिला कर्मचारी को मातृत्व लाभ (Maternity Benefit) का अधिकार प्राप्त होता है?
(A) कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952
(B) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(C) मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
(D) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
उत्तर: (C) मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
56. भारत में लेबर कोड (Labour Code) कितने प्रमुख संहिताओं में विभाजित है?
(A) 2
(B) 3
(C) 4
(D) 5
उत्तर: (C) 4
57. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के तहत कौन सा तत्व मजदूरी का हिस्सा नहीं है?
(A) मूल वेतन
(B) महंगाई भत्ता
(C) बोनस
(D) ओवरटाइम भुगतान
उत्तर: (C) बोनस
58. “वर्किंग जर्नलिस्ट और अन्य समाचारपत्र कर्मचारी अधिनियम” किससे संबंधित है?
(A) मीडिया कर्मियों के वेतन और सेवा शर्तें
(B) बैंक कर्मचारियों के वेतन
(C) निजी क्षेत्र के वेतन मानक
(D) रेलवे कर्मचारियों की पेंशन
उत्तर: (A) मीडिया कर्मियों के वेतन और सेवा शर्तें
59. किसी कर्मचारी को उसके मूल वेतन का न्यूनतम कितना प्रतिशत बोनस के रूप में दिया जाता है?
(A) 4%
(B) 6%
(C) 8.33%
(D) 10%
उत्तर: (C) 8.33%
60. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 (ESI Act) का लाभ किन कर्मचारियों को मिलता है?
(A) जिनका वेतन ₹21,000 प्रतिमाह तक हो
(B) जिनका वेतन ₹15,000 प्रतिमाह तक हो
(C) जिनका वेतन ₹30,000 प्रतिमाह तक हो
(D) सभी कर्मचारियों को
उत्तर: (A) जिनका वेतन ₹21,000 प्रतिमाह तक हो
61. कारखाना अधिनियम, 1948 के तहत ‘वयस्क’ श्रमिक की न्यूनतम आयु कितनी होनी चाहिए?
(A) 14 वर्ष
(B) 16 वर्ष
(C) 18 वर्ष
(D) 21 वर्ष
उत्तर: (C) 18 वर्ष
62. भारत में श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए मुख्य रूप से कौन सी एजेंसी जिम्मेदार होती है?
(A) श्रम मंत्रालय
(B) वित्त मंत्रालय
(C) गृह मंत्रालय
(D) औद्योगिक विकास मंत्रालय
उत्तर: (A) श्रम मंत्रालय
63. कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) योजना में नियोक्ता द्वारा दिया जाने वाला योगदान कितने प्रतिशत होता है?
(A) 8%
(B) 10%
(C) 12%
(D) 15%
उत्तर: (C) 12%
64. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत ‘रिटrenchment’ का क्या अर्थ है?
(A) कर्मचारी का अनुशासनात्मक निलंबन
(B) कर्मचारी का स्वैच्छिक इस्तीफा
(C) नियोक्ता द्वारा आर्थिक कारणों से कर्मचारी को हटाना
(D) कर्मचारी का सेवानिवृत्त होना
उत्तर: (C) नियोक्ता द्वारा आर्थिक कारणों से कर्मचारी को हटाना
65. किस अधिनियम के तहत श्रमिकों को कार्यस्थल पर सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण की सुविधा दी जाती है?
(A) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
(B) कारखाना अधिनियम, 1948
(C) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
(D) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
उत्तर: (B) कारखाना अधिनियम, 1948
66. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के अनुसार अधिकतम कितनी ग्रेच्युटी दी जा सकती है?
(A) ₹10 लाख
(B) ₹20 लाख
(C) ₹25 लाख
(D) ₹30 लाख
उत्तर: (B) ₹20 लाख
67. भारत में मजदूरी संहिता (Code on Wages) कब लागू की गई?
(A) 2017
(B) 2019
(C) 2020
(D) 2021
उत्तर: (C) 2020
68. श्रम कानूनों के अनुसार ‘समान कार्य के लिए समान वेतन’ की गारंटी किस अधिनियम में दी गई है?
(A) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(B) समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976
(C) न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
(D) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
उत्तर: (B) समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976
69. ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत ट्रेड यूनियन को कानूनी मान्यता पाने के लिए न्यूनतम कितने सदस्यों की आवश्यकता होती है?
(A) 5
(B) 7
(C) 10% या 100 (जो भी कम हो)
(D) 10% या 7 (जो भी अधिक हो)
उत्तर: (C) 10% या 100 (जो भी कम हो)
70. किस अधिनियम के तहत श्रमिकों के लिए 8 घंटे की कार्यावधि निर्धारित की गई?
(A) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(B) कारखाना अधिनियम, 1948
(C) कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952
(D) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
उत्तर: (B) कारखाना अधिनियम, 1948
71. भारत में ‘श्रम संहिता’ (Labour Codes) को लागू करने का उद्देश्य क्या है?
(A) श्रमिकों के अधिकारों को मजबूत करना
(B) श्रम कानूनों को सरल बनाना
(C) संगठित और असंगठित क्षेत्रों के श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा देना
(D) उपरोक्त सभी
उत्तर: (D) उपरोक्त सभी
72. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत कौन सा लाभ शामिल नहीं है?
(A) चिकित्सा लाभ
(B) मातृत्व लाभ
(C) रोजगार सुरक्षा
(D) नकद मुआवजा
उत्तर: (C) रोजगार सुरक्षा
73. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के तहत मजदूरी का निर्धारण करने के लिए कौन जिम्मेदार है?
(A) केंद्र सरकार
(B) राज्य सरकार
(C) दोनों (केंद्र और राज्य सरकार)
(D) केवल श्रम न्यायालय
उत्तर: (C) दोनों (केंद्र और राज्य सरकार)
74. ‘बोनस भुगतान अधिनियम, 1965’ के तहत न्यूनतम बोनस कितने प्रतिशत देना अनिवार्य है?
(A) 5%
(B) 8.33%
(C) 10%
(D) 12%
उत्तर: (B) 8.33%
75. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत, कर्मचारी को ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कितने वर्षों तक कार्य करना आवश्यक है?
(A) 3 वर्ष
(B) 5 वर्ष
(C) 7 वर्ष
(D) 10 वर्ष
उत्तर: (B) 5 वर्ष
76. भारत में श्रमिक कल्याण योजनाओं को लागू करने के लिए कौन जिम्मेदार है?
(A) श्रम मंत्रालय
(B) उद्योग मंत्रालय
(C) ग्रामीण विकास मंत्रालय
(D) वित्त मंत्रालय
उत्तर: (A) श्रम मंत्रालय
77. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अनुसार, हड़ताल (Strike) के लिए श्रमिकों को कितने दिन पहले नोटिस देना आवश्यक है?
(A) 7 दिन
(B) 14 दिन
(C) 21 दिन
(D) 30 दिन
उत्तर: (B) 14 दिन
78. कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952 के तहत न्यूनतम पात्रता आयु क्या है?
(A) 14 वर्ष
(B) 16 वर्ष
(C) 18 वर्ष
(D) कोई निश्चित आयु नहीं
उत्तर: (D) कोई निश्चित आयु नहीं
79. भारत में असंगठित श्रमिकों के कल्याण हेतु कौन सा अधिनियम लागू किया गया है?
(A) असंगठित श्रमिक सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, 2008
(B) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
(C) कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952
(D) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
उत्तर: (A) असंगठित श्रमिक सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, 2008
80. कौन सा अधिनियम महिला कर्मचारियों को कार्यस्थल पर उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करता है?
(A) मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
(B) यौन उत्पीड़न से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2013
(C) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(D) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
उत्तर: (B) यौन उत्पीड़न से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2013
81. भारत में न्यूनतम मजदूरी अधिनियम किस वर्ष लागू किया गया था?
(A) 1936
(B) 1948
(C) 1952
(D) 1961
उत्तर: (B) 1948
82. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत ‘लॉकआउट’ का क्या अर्थ है?
(A) श्रमिकों द्वारा हड़ताल
(B) श्रमिकों का स्वैच्छिक इस्तीफा
(C) नियोक्ता द्वारा उत्पादन कार्य बंद करना
(D) नियोक्ता द्वारा वेतन में कटौती
उत्तर: (C) नियोक्ता द्वारा उत्पादन कार्य बंद करना
83. वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 के तहत वेतन भुगतान की अधिकतम अवधि कितनी हो सकती है?
(A) 7 दिन
(B) 15 दिन
(C) 30 दिन
(D) 45 दिन
उत्तर: (C) 30 दिन
84. कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में योगदान कर्मचारी की मासिक वेतन का कितना प्रतिशत होता है?
(A) 8%
(B) 10%
(C) 12%
(D) 15%
उत्तर: (C) 12%
85. कारखाना अधिनियम, 1948 के अनुसार, किसी कर्मचारी को एक दिन में अधिकतम कितने घंटे कार्य करना चाहिए?
(A) 8 घंटे
(B) 9 घंटे
(C) 10 घंटे
(D) 12 घंटे
उत्तर: (A) 8 घंटे
86. ‘Equal Pay for Equal Work’ का सिद्धांत किस अधिनियम के तहत लागू किया गया है?
(A) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(B) समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976
(C) न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
(D) कारखाना अधिनियम, 1948
उत्तर: (B) समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976
87. कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) अधिनियम, 1948 के तहत कौन-सा लाभ उपलब्ध नहीं है?
(A) चिकित्सा लाभ
(B) दुर्घटना लाभ
(C) बेरोजगारी लाभ
(D) सेवानिवृत्ति पेंशन
उत्तर: (D) सेवानिवृत्ति पेंशन
88. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत ग्रेच्युटी की पात्रता के लिए न्यूनतम सेवा अवधि कितनी होनी चाहिए?
(A) 3 वर्ष
(B) 5 वर्ष
(C) 7 वर्ष
(D) 10 वर्ष
उत्तर: (B) 5 वर्ष
89. ‘बोनस भुगतान अधिनियम, 1965’ के तहत बोनस का भुगतान किस आधार पर किया जाता है?
(A) कर्मचारी की सेवा अवधि
(B) कर्मचारी के वेतन पर
(C) संगठन के लाभ पर
(D) संगठन के टर्नओवर पर
उत्तर: (C) संगठन के लाभ पर
90. ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत ट्रेड यूनियन को कानूनी मान्यता के लिए न्यूनतम कितने सदस्यों की आवश्यकता होती है?
(A) 7
(B) 10
(C) 15
(D) 20
उत्तर: (A) 7
91. ‘फैक्ट्री’ की परिभाषा कारखाना अधिनियम, 1948 के तहत कितने से अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठान पर लागू होती है?
(A) 10 या अधिक (यदि बिजली का उपयोग होता है)
(B) 20 या अधिक (यदि बिजली का उपयोग नहीं होता)
(C) उपरोक्त दोनों
(D) 50 या अधिक
उत्तर: (C) उपरोक्त दोनों
92. मजदूरी संहिता (Code on Wages) किस वर्ष लागू की गई थी?
(A) 2017
(B) 2019
(C) 2020
(D) 2021
उत्तर: (C) 2020
93. भारत में श्रमिकों के लिए ‘8 घंटे कार्यदिवस’ की अवधारणा पहली बार कब लागू की गई?
(A) 1923
(B) 1936
(C) 1948
(D) 1950
उत्तर: (C) 1948
94. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के अनुसार, महिला श्रमिक को कितने सप्ताह का मातृत्व अवकाश दिया जाता है?
(A) 12 सप्ताह
(B) 16 सप्ताह
(C) 20 सप्ताह
(D) 26 सप्ताह
उत्तर: (D) 26 सप्ताह
95. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत श्रमिकों की हड़ताल के लिए न्यूनतम कितने दिन का नोटिस देना आवश्यक है?
(A) 7 दिन
(B) 14 दिन
(C) 21 दिन
(D) 30 दिन
उत्तर: (B) 14 दिन
96. कौन सा अधिनियम महिला कर्मचारियों को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करता है?
(A) मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
(B) यौन उत्पीड़न से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2013
(C) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(D) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
उत्तर: (B) यौन उत्पीड़न से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2013
97. भारत में असंगठित श्रमिकों के लिए कौन सा अधिनियम लागू किया गया है?
(A) असंगठित श्रमिक सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, 2008
(B) कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952
(C) वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
(D) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
उत्तर: (A) असंगठित श्रमिक सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, 2008
98. भारत में न्यूनतम मजदूरी अधिनियम किस उद्देश्य से लागू किया गया था?
(A) श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन सुनिश्चित करना
(B) श्रमिकों की कार्यदशा सुधारना
(C) नियोक्ताओं को लाभ देना
(D) हड़ताल को रोकना
उत्तर: (A) श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन सुनिश्चित करना
99. ‘श्रम संहिता’ (Labour Codes) का मुख्य उद्देश्य क्या है?
(A) श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना
(B) श्रम कानूनों को सरल बनाना
(C) संगठित और असंगठित क्षेत्रों में समान अधिकार देना
(D) उपरोक्त सभी
उत्तर: (D) उपरोक्त सभी
100. ‘वर्कमैन कंपेन्सेशन एक्ट, 1923’ का उद्देश्य क्या है?
(A) श्रमिकों को बोनस देना
(B) कार्यस्थल पर दुर्घटना होने पर मुआवजा प्रदान करना
(C) श्रमिकों को अतिरिक्त छुट्टियां देना
(D) श्रमिकों के लिए भविष्य निधि योजना लागू करना
उत्तर: (B) कार्यस्थल पर दुर्घटना होने पर मुआवजा प्रदान करना
भारत में औद्योगिक विधान का विकास
प्र०1. ऐतिहासिक काल खण्ड में श्रम को समझा जाता था –
(a) विज्ञान
(b) वस्तु
(c) (a) एवं (b) दोनों
(d) इनमें से कोई नहीं
उत्तर- (b) वस्तु
प्र० 2. पहले श्रमिक क्रेता के हुआ करते थे –
(a) सहयोगी
(b) कर्मचारी
(c) दास
(d) ये सभी
उत्तर- (c) दास
प्र0 3 – ऐतिहासिक समय में श्रमिकों का भीषण शोषण होता था।’ यह कथन है-
(a) सत्य
(b) असत्य
(c) निराधार
(d) इनमें से कोई नहीं
उत्तर- (a) सत्य
प्र04. भूस्वामियों के समय श्रमिकों की स्थिति थी –
(a) अच्छी
(b) ठीक
(c) दयनीय
(d) इनमें से कोई नहीं.
उत्तर- (c) दयनीय
प्र0 5. भारतीय संविधान का कौन-सा अनुच्छेद मानव के दुर्व्यापार और बलात्श्रम का प्रतिषेध करता है?
(a) अनुच्छेद 25
(b) अनुच्छेद 23
(c) अनुच्छेद 24
(d) अनुच्छेद 33
उत्तर- (b) अनुच्छेद 23
प्र0 6.गाँव के मुखिया के यहाँ हर घर वाल को एक दिन बिना मजदूरी के काम करने की रूढ़ि को किस बाद में समाप्त किया गया ?
(a) महाराष्ट्र राज्य बनाम एम. डी. शाह
(b) तगखुल बनाम आर. एस. खुलकपा
(c) (a) एवं (b) दोनों
(d) इनमें से कोई नहीं
उत्तर- (b) तगखुल बनाम आर. एस. खुलकपा
प्र0 7. निम्नलिखित में से कौन-सा बाद बंधित श्रमिकों की पुनर्वास व्यवस्था से सम्बन्धित है ?
(a) तगखुल बनाम आर. एस. खुलकपा
(b) नीरजा चौधरी बनाम मध्य प्रदेश राज्य
(c) मलखान सिंह बनाम भारत संघ
(d) इनमें से कोई नहीं
उत्तर- (b) नीरजा चौधरी बनाम मध्य प्रदेश राज्य
प्र0 8. एशियाड में काम करने वाली महिलाओं के समान कार्य के लिये समान वेतन से सम्बन्धित वाद है।
(a) पीपुल्स यूनियन फॉर डेमोक्रेटिक राइट्स बनाम भारत संघ
(b) एम. सी. मेहता बनाम भारत संघ
(c) मेनका गांधी बनाम भारत संघ
(d) भारत संघ बनाम अरुण कुमार राय
उत्तर- (a) पीपुल्स यूनियन फॉर डेमोक्रेटिक राइट्स बनाम भारत संघ
प्र0 9. श्रमिकों की दशा में सुधार लाने के लिए कौन-सा विधायन अधिनियमित किया गया ?
(a) कारखाना अधिनियम, 1881
(b) कर्मकार प्रतिकर अधिनियम
(c) ट्रेट डिस्प्यूट एक्ट, 1926
(d) ये सभी
उत्तर- (d) ये सभी
प्र0 10. निम्न में से कौन-सा अधिनियम श्रमिकों के सुधार के सम्बन्ध में महत्त्वपूर्ण है ?
(a) मजदूरी भुगतान अधिनियम
(b) कर्मकार प्रतिकर अधिनियम
(c) औद्योगिक नियोजन स्थायी आदेश अधिनियम
(d) ये सभी
उत्तर- (d) ये सभी
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